Chile | La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó al proyecto de 40 horas laborales
Con acuerdo transversal y apoyo de empresarios, Ley de las 40 horas queda lista para entrar en marcha antes del 1 de mayo
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó este martes las enmiendas del Senado al proyecto de 40 horas laborales. De este modo, tras seis años de tramitación, la Corporación despachó la iniciativa a ley.
La Cámara Baja aprobó las enmiendas del Senado -a excepción de algunas, que votaron en separado a petición de un grupo de diputados- con 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones.
Los votos en contra fueron del Partido Republicano, tal como lo anunciaron previamente. Las abstenciones fueron de los diputados Gustavo Benavente (UDI), Sergio Bobadilla (UDI) y Christian Matheson (IND-Evópoli).
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara -una de las grandes artífices de los acuerdos generados en el Congreso para aprobar el proyecto-, señaló que “ha quedado demostrado que aunque algunos pensaran que era imposible avanzar en una mejor calidad de vida para los trabajadores y trabajadoras del país, sí se puede».
«Han sido largos seis años para que lleguemos a la jornada laboral de 40 horas. Es una demanda que viene desde hace muchos años atrás”, complementó.
La tramitación del proyecto, desde que la ministra Jara lideró los acuerdos, destacó por un respaldo transversal a la iniciativa. De hecho, el Senado aprobó el proyecto con unanimidad el 21 de marzo. Eso sí, el Gobierno tuvo que ceder en algunas materias, como la flexibilidad laboral.
Desde los gremios calificaron como clave el trabajo entre el expresidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) Juan Sutil y la titular de Trabajo, antes de que Sutil dejara la presidencia de la entidad.
Las diputadas Karol Cariola (PC) y Camila Vallejo (PC, ahora ministra vocera de Gobierno) presentaron el proyecto en 2017. El Gobierno del Presidente Gabriel Boric reactivó la discusión de la iniciativa.
El proyecto
El proyecto abarca a los trabajadores del Código del Trabajo sujetos a la jornada ordinaria y también a las especiales, como las de trabajadoras de casa particular, y excepcionales, que son aquellas que requieren procesos continuos, como la minería.
La iniciativa se implementará con gradualidad: la reducción será de 45 a 44 horas al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
El proyecto contempla la posibilidad de implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como 4×3.
Además, posibilita que el empleador acuerde con el trabajador o trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales.
Será ley en Chile: Cámara aprueba proyecto de 40 horas
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley el proyecto de ’40 horas’, modificando el Códgio de Trabajo para establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral.
El pleno de la Cámara Baja dio luz verde las cinco votaciones que permitieron dar vida a la ley.
La implementación de esta nueva ley será gradual para así cuidar el empleo y la productividad, reduciéndose a 44 horas laborales el primer año, 42 el tercer año y 40 el quinto año después de publicada la norma.
✅ A LEY | #40horas La Cámara respalda los cambios del Senado y despacha a ley el proyecto, de origen una moción de diputadas y diputados, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.
— Diputadas y Diputados de Chile (@Camara_cl) April 11, 2023
Además, podrá ser pactado con el empleador la distribución de jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres de descanso.
Se espera que la ley sea promulgada el próximo 1 de mayo, por motivo del Día del Trabajo.
Esta normativa además establece dos nuevos derechos:
- Bandas de horario de dos horas para que padres, madres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo
- Posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días feriado adicioanales, es decir, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año
También entre las indicaciones realizadas durante su tramitación fueron incorporados avances tecnológicos en la regulación del registro de asistencia y control de jornada.
Además, quedó establecida una nueva regulación de la excención de jornada ordinaria del Artículo 22, restrigiéndose solo a cargos de gerencias o personas que no tienen supervisión directa, dejando muy acotado su uso y no extensible a otros puestos de trabajo.
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— 24 Horas (@24HorasTVN) April 11, 2023
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