Brasil | Senado aprueba igualdad salarial entre hombres y mujeres
El Senado brasileño aprobó el proyecto de ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
A partir de la sanción de la norma, una de las promesas del presidente Lula da Silva durante su campaña, las personas que realicen el mismo trabajo o ejerzan la misma función percibirán la misma remuneración, lo que deja atrás la brecha del 20% que existía a favor del empleo masculino.
El Senado brasileño aprobó este viernes un proyecto que promueve la igualdad salarial entre mujeres y hombres que realicen el mismo trabajo o ejerzan la misma función, una de las promesas de campaña del presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
Lula había dicho durante la campaña del año pasado que propondría el proyecto en el Congreso, luego de que diversos estudios demostraran que las mujeres recibían, en promedio, un salario 20% más bajo que los hombres.
El texto fue presentado por el Gobierno en marzo, aprobado por Diputados hace un mes y ahora será enviado al presidente Lula para su promulgación, informó el diario brasileño O Globo.
Un estudio realizado por la consultora IDados, basado en la Encuesta Nacional por Muestreo de Hogares del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), reveló que las mujeres ganan en torno a un 20% menos que los hombres en Brasil, en caso de un mismo perfil de educación, edad y categoría de ocupación.
Incluso con el pago de la multa, agrega, el empleado discriminado seguirá teniendo derecho a una indemnización por daños morales.
Otro punto que aporta el proyecto es la necesidad de que las empresas con 100 o más empleados publiquen informes semestrales sobre transparencia salarial y retributiva.
Además, los establecimientos también deberán tomar medidas como habilitar canales específicos para denuncias, promover programas de inclusión, fomentar la capacitación y formación de las mujeres en el mercado laboral.
Los senadores aprobaron una enmienda de redacción para sustituir el término «remuneración» por «criterios de remuneración».
En teoría, la brecha salarial entre hombres y mujeres ya está prohibida por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). En la práctica, sin embargo, esta exigencia legal a menudo no se cumple.
El capítulo III de la CLT, que trata de la Protección del Trabajo Femenino, define que «los preceptos que regulan el trabajo masculino se aplican al trabajo femenino».
Aprueban PL de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el Senado
El Pleno del Senado aprobó este jueves (1) el proyecto de ley que hace obligatoria la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor o la misma función. El PL 1.085/2023 será aprobado por el Presidente y reglamentado por decreto.
El proyecto, de autoría del Ejecutivo, prevé la imposición de una multa a los empresarios que incumplan la ley. La sanción será equivalente a diez veces el importe del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, la multa se duplicará. Actualmente, bajo la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), se prevé una multa de un salario mínimo regional.
Incluso con el pago de la multa, la persona discriminada puede interponer una demanda de indemnización por daño moral.
En Brasil, una mujer gana, en promedio, el 78% de la renta de un hombre, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). En el caso de las mujeres negras o pardas, el porcentaje baja a menos de la mitad del salario de los hombres blancos (46%).
El Pleno del Senado aprobó este jueves (1) el proyecto de ley que hace obligatoria la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor o la misma función. El PL 1.085/2023 será aprobado por el Presidente y reglamentado por decreto.
El proyecto, de autoría del Ejecutivo, prevé la imposición de una multa a los empresarios que incumplan la ley. La sanción será equivalente a diez veces el importe del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, la multa se duplicará. Actualmente, bajo la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), se prevé una multa de un salario mínimo regional.
Incluso con el pago de la multa, la persona discriminada puede interponer una demanda de indemnización por daño moral.
En Brasil, una mujer gana, en promedio, el 78% de la renta de un hombre, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). En el caso de las mujeres negras o pardas, el porcentaje baja a menos de la mitad del salario de los hombres blancos (46%).
El Pleno del Senado aprobó este jueves (1) el proyecto de ley que hace obligatoria la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor o la misma función. El PL 1.085/2023 será aprobado por el Presidente y reglamentado por decreto.
El proyecto, de autoría del Ejecutivo, prevé la imposición de una multa a los empresarios que incumplan la ley. La sanción será equivalente a diez veces el importe del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, la multa se duplicará. Actualmente, bajo la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), se prevé una multa de un salario mínimo regional.
Incluso con el pago de la multa, la persona discriminada puede interponer una demanda de indemnización por daño moral.
En Brasil, una mujer gana, en promedio, el 78% de la renta de un hombre, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). En el caso de las mujeres negras o pardas, el porcentaje baja a menos de la mitad del salario de los hombres blancos (46%).
En el transcurso del Congreso, los parlamentarios realizaron algunos cambios en el texto original.
Entre ellos, la empresa está exenta del requisito de igualdad salarial cuando adopta, mediante negociación colectiva, un plan de trabajo y salarios, regla no establecida por la CLT.
Según el proyecto, las empresas deben presentar informes para que los inspectores puedan comparar los montos pagados a hombres y mujeres.
Otras medidas previstas son la provisión de canales específicos para la denuncia; promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el ambiente laboral mediante la capacitación de gerentes, líderes y empleados en el tema de equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, con medición de resultados; y el fomento de la formación y educación de las mujeres para su inserción, permanencia y ascenso en el mercado laboral en igualdad de condiciones con los hombres.
