Colombia: crean instructivo para prohibir discriminación LGBTI en entidades públicas
Según el ministro Juan Fernando Cristo, más que sanciones quieren generar conciencia frente al respeto de todas las minorías.
Señaló que el compromiso del Gobierno es liderar iniciativas para garantizar los derechos de estas comunidades y que queden consagrados en la Constitución como ya sucede en varios países con el matrimonio igualitario y la adopción de parejas del mismo sexo.
«Desde el ejecutivo, haremos pedagogía. Esta semana, por ejemplo, todos los servidores públicos tendrán en sus computadores una carta firmada por Liliana Caballero, Directora del Departamento Administrativo de la Función Pública, Guillermo Rivera, Consejero Presidencial de Derechos Humanos y por mí, responsable del ministerio encargado de la formulación de la política de derechos humanos. Allí exhortamos a tomar acciones concretas para crear entornos laborales libres de acoso discriminatorio. Urgimos la generación o el fortalecimiento de canales de denuncia de acoso discriminatorio, que permitan tomar las acciones correctivas necesarias y pedimos que los programas de inducción incluyan conferencias, conversatorios y/o cursos dirigidos a la erradicación de conductas discriminatorias en las relaciones laborales del Estado.
Invitó a las entidades del Estado a dar un manejo profesional e integral a las siguientes situaciones, que pueden parecer inofensivas o inocentes pero constituyen una violación de los derechos de las personas ante la cual el Estado, como empleador, no puede permanecer indiferente:
• Adjetivos, chistes, bromas, comentarios ofensivos o despectivos u otra conducta verbal o física o por cualquier otro medio dirigida contra una persona, población o sector social.
• Insultos, carteles en el lugar de trabajo, u otra conducta ofensiva dirigida hacia una persona, población o sector social • La exclusión o marginación de las personas de la actividades propias del entorno laboral
Por razones de por motivos de origen nacional, familiar, social o situación socioeconómica; edad; pertenencia étnica, raza o color de piel; lengua, idioma o religión; sexo, identidad de género u orientación sexual; situación de discapacidad o enfermedad; participación y opiniones políticas, filosóficas o de otra índole, o cualquier otra condición o situación.
