Colombia: según informe, el desempleo entre mujeres continúa siendo mayor que el de los hombres
Los estudios de mercado laboral por género del último trimestre de 2014, indican que aunque la tasa de desempleo de las mujeres se redujo en 0.5 puntos porcentuales y se ubicó en un 10.7%, continúa siendo mayor que la de los hombres, que para finales del año pasado, fue de 6.1%.
Este mismo estudio revela que la tasa global de participación de hombres en el mercado laboral es del 76.3%, mientras que de mujeres es del 55.1%.
Según el DANE, “la tasa de ocupación de los hombres fue 71,6 %, con un incremento de 0,4 puntos porcentuales frente al cuarto trimestre del 2013. Así mismo, este indicador se ubicó en 49,2 % para las mujeres, aumentando en 0,7 puntos porcentuales”.
“De cada 100 mujeres, 34 están en comercio, hoteles y restaurantes, y restaurantes; en segundo lugar están los servicios sociales. De cada 100, 30 están allí. En el caso de los hombres, de cada 100, 23 están en agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura; y en hoteles y restaurantes solo están 22 hombres”, explica Eduardo Freire, director de producción estadística y metodología del DANE.
Por último, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, asegura que “el 57,7 % de las mujeres inactivas se dedicó a oficios del hogar, mientras que el 57,8 % de los hombres inactivos se dedicó a estudiar”.
Freire dijo que “las cifras que se generaron en este 2014, de 10.7% de desempleo para mujeres, son las más bajas que se presenta para ese mismo trimestre desde 2001”.
“Si usted compara por ejemplo la tasa de participación de las mujeres en 2008 que fue de 45.7%, hoy está en 55.1%. En menos de seis años, la tasa ha subido seis puntos. Significa que las mujeres están haciendo más presión en el mercado laboral”, aseguró el directivo del DANE.
Oportunidades laborales para mujeres y hombres
La entrega de los resultados de los estudios de mercado laboral por género del DANE, coinciden con el reporte dado este jueves por el Servicio Público de Empleo, en donde se asegura que se incrementaron en un 26.19% las vacantes inscritas por los empresarios entre diciembre de 2014 y enero de 2015.
Claudia Jimena Camacho, nueva directora de la entidad quien llega en reemplazo de Luis Ernesto Gómez, nuevo Viceministro de Empleo y Pensiones, aseguró que de las 107.864 oportunidades de trabajo planteadas por los empleadores, 5.300 son exclusivas para mujeres, en cargos como asesoría comercial, administración de puntos de venta, call center, contabilidad, servicios generales, entre otros.
Sin embargo, Camacho aclaró que aunque en ciudades como Bogotá, Barranquilla, Cali y Medellín, la brecha entre hombres y mujeres a nivel laboral es cada vez menor, en ciudades intermedias continúan con la percepción de preferir contratar hombres para algunas ocupaciones, y señaló que la brecha salarial entre géneros se mantiene.
“Evidenciamos la discriminación de mujeres en mercado laboral en materia de salarios: por ejemplo, una mujer, en promedio, gana 200 mil pesos menos que un hombre. Solo 4 de cada 10 trabajadores en el país son mujeres, a pesar de tener mayores niveles de educación. No solo existe esta brecha, sino también discriminación en los niveles de los trabajos a los que acceden las mujeres. La mayoría de trabajos que tienen las mujeres, son funciones de servicio y operativas”, explicó.
La nueva directora del Servicio Público de Empleo agregó que “el trabajo de la entidad no va en las grandes ciudades, sino en los pequeños mercados laborales donde se presenta algún tipo de discriminación. En departamentos como Norte de Santander y en la Costa Atlántica, de cada 10 trabajadores solamente 3 son mujeres”.
Además, dentro de las cifras entregadas por el Servicio Público de Empleo, aparece que gracias a la intermediación del organismo, 27.785 personas fueron contratadas en diciembre de 2014.
