Informe advierte que persiste discriminación laboral a las mujeres en América Latina
La discriminación laboral hacia las mujeres persiste en Latinoamérica a pesar de su mayor incorporación al mundo del trabajo en las últimas décadas. Así lo revela un estudio realizado por cinco agencias de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y dado a conocer por la agencia española EFE.
“A pesar de la masiva incorporación femenina a la fuerza de trabajo en las últimas décadas, persisten las brechas de género y el trabajo precario sigue siendo principalmente para las mujeres”, indicó el informe
El estudio sobre la calidad del trabajo femenino en la región fue elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (Cepal), la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y ONU Mujeres.
Cómo abordar la problemática
Además del diagnóstico, el informe efectúa una serie de recomendaciones para disminuir las desigualdades de género.
“Las diferencias son consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones”, apunta.
Una de las medidas que propone para abordar eficazmente la desigualdad es concentrar esfuerzos y recursos en políticas públicas orientadas hacia las mujeres. “Son ellas las más vulnerables a la pobreza, quienes reciben los salarios más bajos y que, a la vez, los destinan en mayor medida al bienestar familiar”.
El informe también indicó la necesidad de crear un entorno social en el trabajo que contribuya a prevenir la discriminación, proteger los derechos de las mujeres migrantes y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, entre otras políticas.
